简历如何优化能通过背景调查

简历是我们求职的敲门砖，所以简历上的信息，也决定了后面的谈薪环节。填写个人简历时，可以适当的进行优化，但是不能太过分。适当的优化并不意味着欺骗，只是进行了包装。所以只要不太夸张，那么就无伤大雅，也更有利于后面去谈薪资。

当然了，如果是去大公司求职，那就必须要如实填写。因为大公司会认真去做背景调查，也会对个人的诚信更加看重。如果弄虚作假被公司发现，最后的结果反而是得不偿失，那就亏大了。

HR是否做背景调查，要结合公司的大小，以及应聘岗位的重要性来判断。如果公司不大，应聘的岗位也并非核心岗位，那么做背景调查的可能性就比较小。如果是大公司，并且应聘的是重要部门，那么做背景调查的机率就很大了。

当然，无论公司是否做背景调查，简历一定要保证真实。可以适当的进行优化，但是绝对不要弄虚作假。尤其是重要的信息，一定要如实填写。要想成功的找到工作，说到底最后还是要建立在诚信的基础之上。

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