企业招聘为什么要做背调

随着企业的发展规模变大，员工数量增多，不少企业越来越重视招聘，毕竟人才是企业发展的核心，找对人是企业能够长期稳定发展的基础。所以更多企业愿意在招聘人才上投入更大的成本，其中就包括招聘环节的重要一环员工雇佣风险调研。

1、HR时间、经历有限，无法深度展开背调

对于候选人的数据信息，HR能够掌握的很少，也许只有一张简历的数据，HR单从候选人提供的数据信息，是很难识别出申请人所陈述的就业和教育经历的准确性，以及是否有犯罪行为的历史，或其他重要信息的真实性的。若录用决策过于草率，可能为企业埋下风险的种子。

2、企业自主背调，报告呈现不中立

很多企业不惜重金培养专业的调研团队去做候选人核实调研工作，但专业的调研人员培训周期相对于其他行业要长时间，大大增加了企业人力资源成本，这种成本对于绝大部分普通中小企业来说是承担不起的。

同时，HR自主背调只停留在候选人提供的证明人上，并没用其他的背调渠道，而自主提供的证明人很多是面试者的朋友，所以呈现的报告是不够中立。因此企业的风险仍然存在，无法得到解决。这样的报告没有体现出背调的意义，只能算是走个流程，这无法为企业风险做出正确的预警，反而增加了HR的工作，得不偿失。

对于目前企业招聘面对以上几个痛点，专业、独立的背调公司">第三方背调公司无疑是解决市场痛点的良方，通过专业合规的调研，解决企业用人瞻前顾后的问题，让企业用人甄别可控，有制可循。

第三方背调及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率，帮助企业规避用人风险，降低劳动合同成本，帮助企业业务发展稳步前行。防止不安全或犯罪活动，避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。降低员工流失率，建立更好的客户关系并保护您的品牌，使企业的发展不被影响。

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