如何防范竞业限制协议中的履约风险

根据《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”用人单位对负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当严格按照约定向劳动者履行竞业限制期间的经济补偿支付义务。

劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是对等给付关系，用人单位未按约定支付经济补偿已构成违反其在竞业限制约定中承诺的主要义务，如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

需要注意的是，劳动者因用人单位原因三个月未支付经济补偿后，如果实施了竞业限制行为，可以视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，无需履行竞业限制义务，无需明示请求解除竞业限制约定。

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