二线城市私企，规模算很大了在我们这座城市。毕业两年了因为种种原因耽误了一直没工作，只是中间去过两个单位都是一个月走人，也都是非常小的私企。为了找工作不得已将这两端经历延长至半年，在现在的公司求得了一份分公司财务助理的工作，很基层的岗位基本就是跑跑腿，我也能够胜任的。后来听办公室的姐姐说她转正申请提交一个月了都不批准，心里很忐忑怕自己转正时候遇到问题。当时简历撒谎真的也是迫不得已，我投简历也是只挑基层岗位自己能做得来的，而且面试时候也不会夸大自己的能力都会说自己接触过的东西比较少但是会虚心学习。可是这个公司貌似流程化很严重，人事平时也都很闲

答：你这个比较放心吧，背景调查一般大部分都是在入职之前做的，你这个是自己想多了。

为什么现在越来越多企业要求做背景调查？

1：简历造假现象泛滥 招聘现状堪忧

统计显示，各招聘平台月活简历已达到2亿，而其中虚假简历的比例高达75%。除此之外，信用缺失概率达到20%，商业冲突概率65%，全国65%的商业案件和用人有关。

2：互联网背调的兴起 助力全员背调成为可能

以往，中国的企业不做背调或者只核查一部分候选人的做法，除了是背调意识的薄弱以外，更多的是背调成本过高导致的。互联网背调的出现，降低了背调成本（时间+金钱），这为企业开展全员背调的实现提供了可行性。

3：职业诚信是国家社会信用体系建设的重要环节

自2007年，国务院办公厅颁布《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》以来，信用体系的建设就踏上了制度化，规范化的征程。而职业诚信不仅关系企业命运，也关系国家大计。背景调查无疑是企业规范招聘流程，营造公平的职场环境的第一步，也是最重要的一步。