返回列表 发表时间:2023-02-08    浏览次数:357

候选人背景调查怎么做?

候选人背景调查怎么做?

通过第三方背调,招聘企业可以多维度的了解求职者,判断对方是否具有足够的能力胜任工作岗位,是否具有潜在风险。那么候选人背景调查怎么做呢?流程是什么样?

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1. 在面试时,负责招聘的hr就会询问候选人是否接受第三方背景调查,并提供信息采集表做为调查依据。

2. 背调公司">第三方背调公司接到招聘企业的委托和候选人的授权同意之后,将会根据企业需要的调查项目展开背景调查。

3. 背调公司首先会对候选人的身份信息,学历信息,犯罪记录等基础信息进行核验,了解候选人是否存在简历造假的问题。

4. 背调公司还会核实候选人的失信记录等社会不良信息,同时查验候选人和应聘企业之间是否存在商业利益冲突。

5. 背调公司会对候选人的工作经历进行核实,了解候选人的工作情况,比如竞业协议,工作绩效,离职原因等等。

6. 如果企业有需要,背调公司还会对候选人的工作表现进行鉴定,了解证明人对于候选人的优缺点评价。

7. 调查结束之后,背调公司会将候选人的情况整理为背调报告,并提醒招聘企业注意有风险的信息点。

候选人背景调查怎么做?招聘企业委托第三方背调公司调查后,专业的调查人员将会结合多种调查方式对候选人的情况进行查验,最后形成背调报告交付给委托企业。全程保持客观真实的立场,为委托企业提供判断参考依据。

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