我做了十几年人力工作,发出的ffer上千肯定有的,里面确实有部分候选人栽在了背景调查上,有几例印象比较深刻的跟大家分享一下

1、女候选人,应聘职位是市场总监,本人简历上的履历很完整,学历、工作经历都不错,几轮面试表现也得到了面试官的认可,但是在背调的时候发现两个比较严重的问题,一个是其中一段A公司的工作履历是伪造的,事实上根本就没有在那家知名公司做过;另一处是在B公司,工作时间和职位都对不上,业绩也一般。拿到背调结果后,几个领导商议了下,最终还是没录取;

2、男候选人,应聘职位是财务经理,简历很漂亮,人看着也蛮踏实,面试里体现出的专业能力也不错,财务岗位都需要背调,当时告知要背调的时候,他就躲躲闪闪很不情愿,后来一背调还真有问题,上一家公司居然是因为挪用公款被开除的(公司追回公款但并没有追求其法律责任算是网开一面了),这结果吓了我们一跳,还好查出来了;

3、男候选人,应聘销售副总裁,准备让他分管公司整体的销售业务,虽然草根出生,学历一般,但是实战经验很丰富,面试中觉得这个人很有想法,对市场也非常了解,能力挺强的,挺对老板脾气,很多地方不谋而合,对这个候选人还是很期待的,没想到背调的时候发现,居然在上一家公司伪造股东签字把公司一半股份转移到自己名下,差点被刑拘,后来不了了之,这样的人自然是不太敢用,只得作罢。

现在很多大厂逢进必调,背调已经成为了入职标配,其实这也是被逼无奈,确实很多简历水分很大,有些岗位又很重要,不做好背调老板心里不踏实,所以背调对于建立诚信职场还是有价值的。

但过度的背调也容易导致职场上上级对下级更肆无忌惮的PUA,所以最好也能有一些反制措施。

总而言之,对于背调,大家还是要重视起来,未雨绸缪,塑造良好的职业形象,别最后卡在背景调查环节上了。