先从企业招聘入职查风险说起。目前很多公司都会对入职者，在入职前进行背景调查，尤其是国企和互联网公司。入职的背景调查，其实对所有企业来说是很有必要的。如果把公司比作第二个家的话，你愿意让骗子，窃密者，有不良记录等成为你的家人吗？

好多人认为背景调查只适合那些工资高的行业和公司，以及高新技术企业。这些企业才能让不坏好意者有利可图嘛。其实这种想法很危险。

职业跳槽叔，如何碰瓷中小企业

我给大家讲个案例。在江苏扬州有个跳槽叔，他叫窦某。从2008年到2010年的两年时间里，他先后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。其中，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。

几乎每两个月，扬州市维扬区法院就会收到窦某新的“状子”。起诉的对象都是窦某之前的“东家”，诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等。“老东家”们则在庭上喊冤，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。

听到这里，有人会说我们是大公司，入职都必须要背景调查，我们也严格按照劳动法，不会有风险。我会说你这种想法很危险。

这是发生在我身边的事，有个哥们在原公司是做经理岗的，和领导闹的不欢，打算跳槽。这个哥们找到我，我拿到了一个大厂的offer，对方要做背景调查，帮忙配合下，扮演我的领导，到时给我说点好话。来，我给你对下口供，我是##公司总监，全权负责部门，在工作中取得了优异成果等等。我说背调的人有那么傻吗？试试嘛，到时见机行事。第二天一个自称猎头公司的人就打电话我了，例行问了姓名，是不是某某的领导，和他共事多久，他的职位和岗位，工作表现如何，你对他的评价。

整个过程不到5分钟就结束了。如这位哥们所愿，他成功入职了，还加薪了升职了。事情就是这样，这就是一个大厂的背景调查，你说有风险吗？

背调方不敬业不专业，让现在绝大部分公司处在危险之中

不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。这个跳槽叔为了得逞，专挑那些小公司，因为这些小公司风险意识不强，好下手。据说这已经发展成一个新兴行业了，这里面分工明确，有律师，有专门挑公司的，有专门设计方案的，有专门材料造假的等等。

帮同事骗过背调成功入职大厂.

这样的事情发生我觉得有几个原因造成的。

第一人力部门只是把背调走过场，认为领导，老板面试都通过了，这个人应该没有问题了。

第二背调公司立场不独立，一般都是猎头公司既是推荐方，又是背调方，利益相关，猎头公司从心底里就不会让背调环节出现岔子。为了不让煮熟的鸭子飞了，又是提前给求职者通知背调时间，又是例行公事做做样子。

第三，背调方不专业。背调不仅仅是根据求职者提供的信息，按个打电话过去核实。你能确保求职者留的联系人和电话都是真实的吗？前段时间某宝上还有专业提供配合背调的服务可以下单。单是验证联系人和电话就是一个技术活。

更进一步，你能确保求职者提供的简历，证书，奖励成果证明，社保公积金证明以及证明工资待遇的银行流水是真实的吗？你能确保求职者在外面没有其他任职，或被聘用吗？你能确保求职者不是失信人，被执行人吗？答案是，背调方做不到。那这样的人成功入职了贵公司，对公司不是存在风险吗？

这才是正确的背调姿势（敲黑板）

如果我来背调，我会分三个步骤去进行。

首先我不会第一时间去打电话给求职者留下的电话，我会网查求职者的履历，对比委托方发过来的简历。估摸简历水分，以及前雇主公司的基本情况。

然后我会通过各种手段，获得这些前雇主的公司电话，以及相关人员的姓名和电话。通过这些信息和求职者留下的联系人和电话进行对比。判断求职者有没有主观造假，串供的意愿。

第三步我不会提前告知求职者我背调的具体时间，电话求职者留下的联系人。我不会直接问求职者的岗位职位工资工作内容表现这么傻的问题。而是杂乱无章的和对方聊天，从聊天中获取真实的信息以及对求职者的评价。

电话是最有效获取信息的方式，是一门艺术，下次再和大家分享电话艺术。这次就到这里，我是小观，凡事查个风险再做决定！