1、企业HR自己做。取决于HR自身实力，大部分背调内容不够全面，因为企业HR做背调，很大程度要看领导喜好或者关注点，会导致疏漏；其次由于候选人前期面试与候选人多轮沟通，导致背调过程中候选人扯皮事很多。优点也很明显（节省成本）。

2、猎头推荐做。中间有利益关系，即使推荐第三方也有可能提前打招呼。

3、自己找背调公司做，相对公正一点，但是绝大多数背调公司的调查员薪资较低，导致司龄较短，专业度以及岗位了解不到位，背调细节由于背调公司内部培训不完善，导致做出来的报告并没有什么价值。（但是可以调教出来，这个涉及供应商管理、考核等，)