返回列表 发表时间:2021-04-19    浏览次数:703

第三方调查公司怎么调查你

第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的?

背景调查之前,一定要提前通知候选人,并对他们进行说明和授权,让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查,在没有候选人同意之前,企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说,我们知道每个人的经历都是非常丰富的,但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意,在进行背景调查的时候,只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话,不仅浪费自己的时间,还会引起候选人的反感。

三大类:证件信息、职场表现以及个人信用。

第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;

第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;

第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。我之前曾经对几家背景调查机构进行过抽样调查;可以看出,每家都有自己的调查流程,并且是以正规渠道为主,比如公安系统或者是其他系统的官方数据库等等

现在很多公司虽然会自己进行背景调查,但是还是有一部分的公司因为种种原因,会选择与专业的背景调查公司进行合作,让他们来协助进行背景调查工作,因为就会有很多人会想去了解背景调查公司到底可以查多深。

  其实背景调查公司在对个人进行背景调查时,一般采用的是大数据+人工的方式,大数据就是通过个人提供的信息,在网络上提取出部分信息进行整合,并与被调查人员的信息进行比对,人工主要是联系被调查人员提供的过往工作经历,并联系被调查人的过往公司的hr,从他们那里了解被调查人员,过往工作的能力及工作效率等等问题。

  在背景调查公司通过大数据调查的信息,被调查人员也不用太过担心自己个人信息泄露的问题,因为这些背调公司的数据来源是有权威性的,是来之公开的社会机构比如说是公安、法院、检察院、学校等等,这些机构是国家承认的,就是为了保证数据的公正和客观真实性,因此也就不用太过担心自己的信息泄露问题。

现在很多的公司都会对新员工入职时进行背景调查工作,而这也令很多新员工感到惶恐,公司要对自己进行背景调查,都会调查什么内容,调查中又会查的多深,自己的信息会不会泄露,这些问题都会出现在应聘者或是新员工的脑海中,然后在大家的疑问中,发现公司已经完成了背景调查工作,到底是怎么完成的呢?

现在很多公司虽然会自己进行背景调查,但是还是有一部分的公司因为种种原因,会选择与专业的背景调查公司观火背调进行合作,让他们来协助进行背景调查工作,因为就会有很多人会想去了解背景调查公司到底可以查多深?

其实观火背调在对个人进行背景调查时,一般采用的是大数据+人工的方式,大数据就是通过个人提供的信息,在网络上提取出部分信息进行整合,并与被调查人员的信息进行比对,人工主要是联系被调查人员提供的过往工作经历,并联系被调查人的过往公司的hr,从他们那里了解被调查人员,过往工作的能力及工作效率等等问题。

在背景调查公司通过大数据调查的信息,被调查人员也不用太过担心自己个人信息泄露的问题,因为这些背调公司的数据来源是有权威性的,是来之公开的社会机构比如说是公安、法院、检察院、学校等等,这些机构是国家承认的,就是为了保证数据的公正和客观真实性,因此也就不用太过担心自己的信息泄露问题。