第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的？

做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明和授权，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说，我们知道每个人的经历都是非常丰富的，但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话，不仅浪费自己的时间，还会引起候选人的反感。

三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。

第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；

第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；

第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。我之前曾经对几家背景调查机构进行过抽样调查；可以看出，每家都有自己的调查流程，并且是以正规渠道为主，比如公安系统或者是其他系统的官方数据库等等

现在很多公司虽然会自己进行背景调查，但是还是有一部分的公司因为种种原因，会选择与专业的背景调查公司进行合作，让他们来协助进行背景调查工作，因为就会有很多人会想去了解背景调查公司到底可以查多深。

　　其实背景调查公司在对个人进行背景调查时，一般采用的是大数据+人工的方式，大数据就是通过个人提供的信息，在网络上提取出部分信息进行整合，并与被调查人员的信息进行比对，人工主要是联系被调查人员提供的过往工作经历，并联系被调查人的过往公司的hr，从他们那里了解被调查人员，过往工作的能力及工作效率等等问题。

　　在背景调查公司通过大数据调查的信息，被调查人员也不用太过担心自己个人信息泄露的问题，因为这些背调公司的数据来源是有权威性的，是来之公开的社会机构比如说是公安、法院、检察院、学校等等，这些机构是国家承认的，就是为了保证数据的公正和客观真实性，因此也就不用太过担心自己的信息泄露问题。

现在很多的公司都会对新员工入职时进行背景调查工作，而这也令很多新员工感到惶恐，公司要对自己进行背景调查，都会调查什么内容，调查中又会查的多深，自己的信息会不会泄露，这些问题都会出现在应聘者或是新员工的脑海中，然后在大家的疑问中，发现公司已经完成了背景调查工作，到底是怎么完成的呢？

现在很多公司虽然会自己进行背景调查，但是还是有一部分的公司因为种种原因，会选择与专业的背景调查公司观火背调进行合作，让他们来协助进行背景调查工作，因为就会有很多人会想去了解背景调查公司到底可以查多深？

其实观火背调在对个人进行背景调查时，一般采用的是大数据+人工的方式，大数据就是通过个人提供的信息，在网络上提取出部分信息进行整合，并与被调查人员的信息进行比对，人工主要是联系被调查人员提供的过往工作经历，并联系被调查人的过往公司的hr，从他们那里了解被调查人员，过往工作的能力及工作效率等等问题。

在背景调查公司通过大数据调查的信息，被调查人员也不用太过担心自己个人信息泄露的问题，因为这些背调公司的数据来源是有权威性的，是来之公开的社会机构比如说是公安、法院、检察院、学校等等，这些机构是国家承认的，就是为了保证数据的公正和客观真实性，因此也就不用太过担心自己的信息泄露问题。