今天去面试一家公司，挺偏僻的，但是想想有面试机会就去了。面试完后觉得这家公司挺不错的。面试的经理和我说，善意提醒下你，我们公司要做背调，你简历最好没有作假，我上个面试的就是因为背调没过的

我当时填写资料都时候，因为前公司都离职七个月了，也没有hr电话，我就填写了我朋友的。

入职者的基本信息；

入职者在现公司的职位和团队规模；

入职者日常的工作职责有哪些；

公司与员工对入职者的评价和口碑；

举出一两个个入职者非常成功的工作案例；

公司的薪金结构和福利、假期等；

入职者在现在公司的薪金水平；

背调公司能查出来以下内容，且不仅限于以下内容：

　　证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…

　　工作起止时间造假：延长入职或离职时间

　　岗位注水：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。

　　岗位薪资造假：虚夸自己的工资，然后漫天要价。

　　虚夸工作业绩表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”。

　　离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”。

　　奖惩记录造假：虚报或掩盖奖惩记录，如说自己获得“优秀员工”奖励，实际则没有。

　　以上为背调公司在背调过程中比较常见的背调结果异常情况，这也是企业为什么要做背调的原因，以上背调的内容很大程度上会影响招聘岗位的匹配度及招聘质量，所以，大多数企业会对员工做入职背调。

为什么要做背景调查?

企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。

职场.上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可

以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,如果不采取必要措

施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。

过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来,但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此，这也正是背景调查的意义所在。

哪些职位需要背景调查?

现实中，并非所有的职位都要做背景调查。除了一些财大气粗的公司会对所有入职员工统一进行背景调查之外，-般情况下，企业只会对以下职位开展背景调查。

(1)涉及资金管理的职位。

如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

(2)涉及公司核心机密的职位。

如高级工程师、架构师、产品经理、设计师、配方师、薪酬经理、法务经理、商务经理、客户经理等。核心机密关系到企业的生死存亡，-旦被竞争对手弄到手,企业就会出现生存危机。所以,企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费- 定资金对拟录用者 进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。

(3)中高层管理职位。

董事长、执行董事、CEO、 总裁、COO、CTO、CFO、CMO、 总经理、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监等职位。这些职位主要涉及到企业的战略方向和运营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这些职位的人员手上。如果这部分人员有问题，整个企业的资金链、经营业绩及公司声营都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位候选人做背景调查。

(4)虽然职位不高，但是位置很紧要。

比如老板的司机、秘书、助理、保镖等,这些职位虽然不高，但是能接触到大量的敏感信息，而且掌握老板的动态和安危，非常紧要，所以一定要做好背调，用安全可靠的人。