背调公司如何做背调

一、背景调查的途径

1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码;

2、 通过社交平台(微信、微博、脉脉等)联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况;

3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务;

4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，-般会通过学信网进行学历调查;

二、背景调查的内容

1、硬件条件:提供的学历证等相关证书的真实性;

2、 软件条件:即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。

第三方背调公司查什么

第三方背景调查一般多久

快则2-3天，慢则6-7天左右

多少公司会做背景调查 虚报工资 背调被发现了 

一般情况是公司规模比较大的，不过也有小型公司会对中高端人才进行背景调查，背景调查调查的是你的工作时间、工作职责等相关信息，有些小公司，重要岗位也会做背调，如财务岗位，核心技术岗位等

背调一般是在什么阶段进行

大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。

当然这种办法也有一定风险，因此HR需要在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话"我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同"以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。

小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。

hr背调一般都调查什么