返回列表 发表时间:2021-04-25    浏览次数:973

怎么才算合法合理进行背调

背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节,是对候选人入职前的最后一次审查,重要性不言而喻。但是做背调的时候要还是要注意以下两点
1、积极与应聘者沟通,争取授权调查。
HR在进行背调之前,最好将需要进行背景调查的程序与应聘者直接进行沟通,说明背调是公司招聘过程的必经环节,目的是更加全面了解应聘者,同时承诺不侵犯员工个人隐私,并做好保密工作。特别对于高层岗位的背调,可能调查范围更加广泛,如果未经应聘者同意,贸然调查可能会涉嫌侵犯应聘者个人隐私,引起法律纠纷。所以,HR在进行这些信息调查之前,可以让应聘者书面签字授权单位对其信息进行核实,从而降低企业风险。
2、背景调查要有度,不得侵犯个人隐私。
有些企业在对应聘者进行调查时,确实不注意把握调查的尺度,甚至把应聘者祖宗十八代都调查一遍,甚至揭示应聘者过去的伤疤这样的背调只能起到反作用,甚至给企业带来法律风险。建议HR做背调要把握尺度,背调只针对应聘者本人,只调查与背调需要了解的信息,切勿侵犯应聘者个人隐私。即使背调发现问题,要合理解释不录用的原因,以免给公司带来麻烦。


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