返回列表 发表时间:2021-05-07    浏览次数:1385

员工疑似有违法犯罪记录应该怎么处理?

作为企业的管理人员,你会招聘一名有犯罪记录的人员吗?作为企业的人力资源管理人员,你发现有员工之前有过犯罪记录,你会不知所措吗?
如果公司不想用有前科的员工。可以采取以下方法。这个方法的关键有几点。
  (1)入职前对员工进行背景调查,在offer中,设置“是否存在刑事纪录”一项,而且要有“承诺所填写信息真实有效,否则愿意承担责任并接受劳动关系的解除,且公司不需要支付任何经济补偿”。
  (2)公司的规章制度中,有关于入职必须提供真实有效信息的规定。如果入职提供的信息不真实,公司可以立即解除劳动关系,且不需要支付任何经济补偿。
       (3)公司的规章制度要经过合法合规的程序通过,程序合法、内容有效,并经过必要公示。
  (4)员工入职时,有学习公司规章制度的程序,并且有知悉公司规章制度的记录。
  我不敢站在道德的高点说所有公司都不能歧视有犯罪记录的人。这么说话是站着说话不腰疼,睁着眼说瞎话。不过有一点我们必须承认,就是有一些有前科的人,其实不论是个人品质还是工作能力都是很优秀的。


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