返回列表 发表时间:2021-05-08    浏览次数:586

会先启动背调再发offer优势在什么地方?

优势在于企业承担的风险比较低,但是容易让候选人没有安全感。这种情况下,HR可积极与候选人进行沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调,在职的工作履历不做背调。有一些高层候选人需要董事长的终面,HR需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的,积极与候选人进行沟通,安抚候选人的情绪,正确候选人的理解和同意。
对于担心前公司领导说坏话,个人认为,都在职场上混,一般不会因为一个小小的背调就可以抹黑同事,即使是刻意抹黑了,你也不用担心。先前说过背调属于主观信息,背调结果只能作为参考。
如果候选人还在职的情况下,可以跟入职公司商量确定好背调的内容,跟公司沟通,暂时不对最近的在职经历进行背调,先背调之前的经历,如果有需要待入职后再补充调查。
身处职场,职场诚信相当重要。背景调查可以有效遏制因利益驱动而发生的职场失信,真正降低企业的雇佣风险。


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