返回列表 发表时间:2021-05-10    浏览次数:1562

委托第三方调查入职前背景

委托第三方调查入职前背景

怎样与第三方机构合作,员工入职背景调查流程是怎样的?

员工背景调查比较繁琐,公司想与专业的第三方背景调查公司合作。有没有比较好的背景调查公司推荐一下?

一,要求候选人填写背景调查信息表,候选人亲笔签署的授权书和声明书。

二,清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息,可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理,可能导致违纪处分,包括拒绝聘用和解除劳动关系。

三,在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度,妥善处理背景调查的负面结果 推荐观火背调。我们公司刚和观火背调合作过。很有效率。

一,要获得候选人/员工的理解和支持,把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明,最好是在面试中就告知候选人,让他们有思想准备,这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。

二,要求候选人填写背景调查信息表,候选人亲笔签署的授权书和声明书。

三,清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息,可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理,可能导致违纪处分,包括拒绝聘用和解除劳动关系。

四,在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度,妥善处理背景调查的负面结果

推荐全人网。我们公司刚和全人网合作过。很有效率。

这家公司不错的。全人网的“中国员工背景调查和过滤系统”可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。全人网不仅仅提供背景调查,包括雇前调查和员工过滤,还提供在职员工跳槽动向监控,更有离职员工追踪系统。使企业全方位的进行员工管理。员工品行点评的平台是帮助企业对员工的行为负责任的评定,为员工建立起诚信档案。 此外,全人网还为需融资或上市的公司提供尽职调查,让企业了解和掌握自己的命脉。

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为:

1、企业向背景调查公司提出委托;

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;

3、候选人填写信息收集表并完成授权;

4、背景调查公司收集资料进行调查,调查完成后向企业提交调查报告;

5、企业收取调查报告。

岗位不同,调查维度不同,费用自然也是不一样的。

基本流程是这样:

服务流程:

1,企业有此需求后向我公司沟通咨询;

2,企业客户与我公司签订合同,支付预付金,成为正式合作伙伴;

3,由我公司的专职人员启动正式背景调查服务;

4,我公司向企业提供背景调查报告,内容包括:调查目的、调查方法和对象、调查内容总结、调查原始资料等方面;

5,企业客户按照合同约定支付背景调查服务费。

众所周知,现在大一点的公司,在招聘主管级别或者重要的人才时,都会做入职背景调查。其中相当一部分企业HR还会委托第三方背调机构核查简历,来操作这件事,那么有一些以前从来没有和第三方供应商打过交道的HR,就会问了,需要向他们提供求职者简历吗?为什么要提供?背调机构能不能自己查出来求职者信息呢?

第三方背调机构在核查简历

关于这个问题,就在这里为大家统一解释一下,第三方背调机构接受了企业委托之后,HR应当提供以下相关资料:求职者背景调查授权书、员工简历,员工学历证书复印件(或者学历编码),员工其他证书复印件(如果有的话,非国家认证的职业资格证书)等等资料,其中候选人简历信息是需要提供给第三方的。

至于为什么要提供简历?第三方背调公司要求获取候选人简历,是因为在做电话背调的时候,背调专员会根据简历信息,来确定核查那些信息,以及信息之间有哪些误差,这些不一致的信息,背调机构会在背景调查报告中标注和写明,方便HR查看报告时,清楚明了候选人哪些信息存在分歧。

最后,那么背调机构能不能自己查出来求职者信息呢?这个当然是没有问题,但是这样一来,背调专员无法根据简历和证明人的言辞,来判断候选人哪些方面出现问题,也就无法深入挖掘分歧的真实原因和更深一层的信息,不方便了解更真实的候选人。如果在背调过程中,背调专员有简历,那么就可以根据调查结果,有侧重的调查可能存在问题的简历部分内容,这样可以帮助背调专员抓住证明人言语中的漏洞,进一步挖掘更深的信息。

所以委托第三方背调,HR需要提供简历,这样更方便核查候选人真实履历信息,是比较好的调查方式,如果有背调公司不要求候选人的简历,那么HR就要担心了。