保安、厨师、保姆、一般管理和技术人员，进行进行身份证验证、社会负面安全验证、法院民事诉讼及失信记录查询、驾驶证核验。
一般白领，进行身份证验证、社会负面安全验证、法院民事诉讼及失信记录查询、驾驶证核验、商业信息（商业风险利益）、三段工作履历、三段工作核实、职业资格证书核实、金融风险、驾驶证核实。
定制查询，除了以上内容之外，还可以根据企业具体要求进行特殊定制查询。
无论以上哪一种形式，都需要有商业信息候选人本人的授权或者在招聘流程中有相关的授权声明让候选人同意，否则企业违法。
在核验候选人背景必须客观看待以下几个事情：
学历、任职时间、职位、公司等问题，猎头和HR必须依据事实向企业领导报告
个别小范围或部分不符合，要看雇主企业的接受程度，只要不是特别严重，雇主会酌情考虑
最忌讳业绩、薪资、任职时间与简历不符，且候选人不愿意承认，则会进入猎头和雇主的黑名单
企业核心岗位员工为什么流动量大？可能跟「背调」不严谨有关，人才没有选拔好，老板没底，员工与老板始终打不破信任的藩篱。
