公司在招聘的时候一定会让候选人提供身份证信息的,通常情况下会要求候选人在入职前提供身份证原件及复印件,如果候选人提供不了原件,只能给复印件可以吗?如果您的企业有第三方背景调查公司为您的招聘报价护航是可以的,如果没有,慎重! ...
大型企业首先是有背调的需求。大型企业对于人才的要求更为严格,希望每一位招收进来的员工都是拥有真材实料的,它们不怕找不到人,只怕招错人。其次,大公司有完善的公司架构,一般不会出现紧急招人的情况,所以有充足的时间对员工进行背景调查,筛选人才。此外,大型企业有足够的资金支持大量的员工背调需求。而中小型公司因为人力、财力、物力有限,往往只会对关键性岗位进行背调,...
HR招聘的招聘工作是从接到招聘任务开始,首先是跟用人部门确定招聘要求,岗位职责、岗位任职要求,再选择合适的招聘平台,发布招聘信息,收简历、筛简历、简历匹配度高的给用人部门看,用人部门觉得可以,双方约定时间,邀约面试,面试把关再让用人部门面试,用人部门不满意,再邀约,满意了继续接洽谈工资待遇。双方都确定了意向,最后还有一个背调环节,背景调查如果通过了,才可...
1,求职者在面试的时候通常会被要求填写一张背调信息采集表,需要授权同意第三方公司对自己进行背调,并提供相关的简历信息。 2,背景调查平台取得候选人的信息之后,将会通过互联网大数据对基础信息进行查验。包括身份信息真伪,学历信息真伪,是否有犯罪记录,是否有劳动仲裁记录,是否有失信记录等信息。...
1,悟空背调为企业提供极速版的调查套餐,一般包括身份信息核实,犯罪记录核实,学历背景合适,当天就可以出具背调报告。 2,悟空背调为企业提供基础版的调查套餐,主要面向企业的白领岗位。将会核实身份信息,学历信息,犯罪记录,失信记录,以及一段工作经历,需要1~2天的调查时间。...
1,背调会询问候选人的基础信息,比如姓名,身份证号,户籍地。背调公司会通过公安部数据库进行核实,判断身份真伪。 2,背调会询问候选人的学历信息,包括毕业院校,毕业时间,最高学位。背调公司会通过教育部数据库进行核实,2001年以后的正规认证学历都可以查询到。...
1,进行雇员背景调查,首先应该注意要获得候选人的授权同意。按照中国大陆境内的法律规定,如果候选人拒绝背调,任何机构和个人都无限展开私自调查。 2,背调公司还需要注意调查立场。工作人员应该全程坚持着专业、客观、真实的态度,将候选人的信息进行严格查验,并如实呈现给委托企业,不能参入自己的主观评断。...
1,极速版背调套餐 包括身份信息和学历信息的核验,网贷信息核验和社会不良记录核验,当天就可以出具背调报告。 2,贴心版背调套餐 包括极速版的所有内容,又增加了借贷风险,商业利益冲突和欺诈风险核验,以及一段工作履历的调查,需要1~2天的调查时间。...
1背调公司可以对候选人的身份信息和学历信息进行核验,查询候选人的身份信息是否存在冒名顶替,学历信息是否真实有效,是否存在造假,是否经过了教育部的官方认证。 2,背调公司会对候选人的负面安全信息进行核验,包括是否有犯罪记录,是否有吸毒史,是否有失信记录等等。...
企业为了综合节省用人成本,背景调查是在互联网兴起与人力资本上涨的环境下产生的。当今时代,各行各业正处于不断谋求发展的阶段,企业对人才的需求也在不断上升。而人才市场鱼龙混杂,为了尽快找到一份满意的工作,在简历上弄虚作假的人也不在少数。因此,背景调查应运而生,被越来越多的企业所需要,并且在人才招聘中发挥着越来越重的作用。 ...