企业HR经过面试后,通过求职者留下的证明人相关信息进行背调,主要方式是电话访问。HR向求职者留下的上一份工作的公司领导、HR、同事进行信息核实。HR由于已经对应聘者进行过面试,对求职者有了基本的了解,能够更加完善求职者信息,成本较低。但这种方式也有它的弊端,只适用于不那么重要的职位或小型公司。自主调查往往会受主观因素影响,难以掌握重点,真实性无法保证,花...
企业做员工背景调查的目的是什么?企业做背景调查真的有必要吗?许多人认为企业做背景调查多此一举,背景调查既复杂又耗费人力、物力,同时也可能会带来企业与员工的信任危机。但其实,背景调查在信任缺失的当今人力资源市场越来越显得必要。 ...
竞业限制通常约定在劳动法律法规中,竞业限制一般是由成立劳动关系的用人单位与劳动者之间约定的义务。那么劳动者达到法定退休年龄后,双方从劳动关系转为劳务关系的,劳动者是否仍需履行竞业限制义务呢?答案是:司法实践中的普遍观点认为劳动者达到法定退休年龄的事实不影响其继续履行竞业限制义务。 ...
根据《劳动合同法》的规定,竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者,离职后在约定的期限内,不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务,亦不得在具有竞争关系的用人单位任职。近年来,竞业限制运用越来越广泛,相关争议频发。面对司法实践缺乏统一裁判标准的现状,尽管竞业限制对于跳槽员工是“达摩克利斯之剑”,但如果用人单位只是简单地套用模...
司法实践中确定竞业限制经济补偿金一直是劳动法领域的难点。竞业限制经济补偿金可以分为两种类型。一类是双方在《竞业限制协议》中存在明确的约定,另一类则是双方在《竞业限制协议》中没有明确的约定。这两类情况在之前的法律层面都没有统一的规定,司法层面判决的数额标准也是多种多样。 ...
1,轩渡背调提供的基础套餐包括基础信息核实,也就是身份信息,教育背景,民事诉讼记录和一段工作履历的核实。 2,轩渡背调的专业版套餐包括候选人的基础信息核实,教育背景核实,民事诉讼记录和社会不良记录查询,对外的投资和任职情况,工作履历核实,工作表现鉴定。...
1,像悟空背调这样的第三方背调公司,通常会提供基础背调套餐,包括身份信息核实,教育背景验证,职业资格验证,社会不良记录调查,在线上就可以完成,需要一个工作日的调查时间。 2,标准版套餐包括基础版套餐的内容,加上商业利益冲突,法院失信记录,非法集资名单,以上信息在线上完成。另外还需要通过证明人访谈,在线下进行一段工作履历的核实,需要两个工作日。...
(1)91背调可以调查候选人的身份信息,包括姓名,户籍所在地,身份证号码,手机号码的核验。 (2)91背调可以调查候选人的学历背景,包括就读时间,最高学位。 (3)91背调会调查候选人的职业资格信息,包括考核机构,有效期限,职业等级。...
1.基础版套餐 包括候选人身份信息的核查以及教育背景的核查,并会对候选人的前一段工作经历进行核实。 2.标准版套餐 包括学历、身份的核查,同时会核验候选人的个人风险信息,比如犯罪记录,失信记录,金融违规记录,媒体负面记录,公开涉诉纪录等等,还会对候选人的两段工作经历进行核实。...
1.秒查背调可以根据不同的调查套餐进行收费项目的区分,用户可以自定义的选择调查项目,也可以购买调查套餐,一般需要每人100元左右的调查费用。企业也可以购买包年套餐 将会不限次的进行查询,相对来说更加划算。 2.深度背调主要是针对管理人员的基础数据核验,学历背景、工作履历的核实,以及自主查找证明人进行工作表现的鉴定。根据每项调查内容也会有着不同的定价,普通的...