1、 客观信息：

     主要调查身份信息是否属实、学历信息是否属实、是否存在不良记录、是否有民事诉讼记录、是否有工商注册信息、所持职业资格证书是否属实，是否有金融违规记录等

2、 主观信息

（1） 工作履历验证：主要验证被调查人是否在该企业任职、是否担任该职位、入离职时间是否一致、是否有违规或劳资纠纷、是否有竞业协议、主要的工作职责、历年绩效考核的结果、任职期间的表彰或处分情况、离职原因、离职后的交接情况、薪酬大致范围等。(2） 工作表现验证：了解被调查人上述的工作履历情况的同时，更需了解被调查人的主要工作职责、部门层级与架构，对被调查人的总体评价、被调查人的专业能力（优缺点）、管理能力与领导风格、跨部门沟通协调能力、职业操守、抗压能力等

3、 其它信息：

依据企业、行业及自身的需求，可以定制具体的调查内容与产品，但不涉及个人隐私、且调查的手段必须合法。