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一、竞业禁止协议的期限是怎样的 依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。
一、企业可以要求竞业限制吗 可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或有其他竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产与原单位有竞争关系的同类产品或从事同类业务。
1. 第三方背调机构走完全套背调流程需要多长时间？ 首先，背调流程包括背调候选人授权+资料调查+电话拜访+实地走访等多项内容，一般在候选人授权这个环节，大概就需要1.5个工作日左右，毕竟不是所有的候选人都愿意配合背调。 其次，在正式背调的操作环节，如果是简单的基础背调，只需要通过大数据在线核实一些基本资料，那么一两个小时基本上就能完成一个个人调查，而如果是具备一定深度的背调，既需要整理背调资料，又需要电话拜访多位背景联系人，甚至还要实际走访，那么需要花费的时间就会长一些，一般3-5个工作日左右，第三方背调就可以完成这种深度背调。
1. 薪资造假需要分不同的情况看待。 轻微的薪资造假：如果求职者只是在面试时将曾经的薪资水平轻微太高了一些，比如从4500抬高到5000，这样属于轻微情节的薪资造假，基本上HR是不太会去刻意追究的，只要背调时其他环节不存在太严重的出入，那么求职者还是可以拿到一个令人满意的背调结果的。 情节严重的薪资造假：但是，如果求职者虚高薪资超过1000元，并且在背调中被HR发现，那么就极有可能被认定为诚信问题，这在背调中是非常严重的判定，如果不能拿出合理解释的话，单单是虚抬薪资这一条，就会让这次的背调面临失败。
