员⼯⼊职时“竞业限制”的全流程服务，包括但不仅限于 竞业限制的范围、竞业限制的时⻓、竞业限制的补偿标准、 竞业限制期员⼯的责任与义务、竞业限制的赔尝标准 竞业限制协议的制定、竞业限制协议的签署等

竞业限制期内（⼀般两年）每半年提供⼀次以下信息收集 竞业限制员⼯的社保缴交记录、⼯作单位、担任岗位、主要⼯作职责、 竞业限制员⼯的各⼤平台简历更新情况、跳槽意愿等 竞业限制员⼯的访谈记录与报告

竞业限制员⼯的⼯作单位、任职岗位、主要⼯作职责； 竞业限制员⼯的社保记录、⼯资流⽔记录 竞业限制员⼯的⼯商登信息 竞业限制员⼯新单位的快递签收证明 竞业限制员⼯⻓期进出新单位场所的相关证明 竞业限制员⼯新单位的名⽚、电⼦邮件等 竞业限制员⼯与原来客⼾、同类客⼾进⾏商业活动的证明 其它能佐证竞业限制员⼯从事与原单位有竞争关系业务的证据

在收集与公正相关证据之的⼀，委托专业律师对竞业限制员 ⼯进⾏起诉。要求竞业限制继续履⾏竞业限制 协议、主张企业损失并要求赔偿。