现在越来越多的企业开始重视入职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。对公司而言，节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。对HR(部门)而言，确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选...
1.背调要合理合法 不管企业发展如何强调背调的合理性与必要性，都必须遵守相关法律，必须符合实际需求。在这期间，有三种情况，求职者可以拒绝： （1）未经当事人同意展开背调 背调的程序设计以及内容，是必须要当事人知晓并且同意的。这不仅是对求职者的尊重，也是作为一种具有法律约束的行为。 如果企业未经候选人同意盲目开展背调，很容易引起纠纷甚至法律纠纷，这样的...
互联网搜索 使用搜索引擎如百度等，输入目标个人的姓名、工作地点、学校等关键信息，以查找公开可用的信息。这可能包括社交媒体资料、新闻报道、博客文章等。 社交媒体调查 浏览目标个人的社交媒体资料，包括微博、朋友圈、小红书等。这可以提供关于其职业、兴趣爱好和社交圈子的信息。...
一直以来，蓝领招聘市场情况复杂，在劳动市场蓝领与企业之间要建立良好的服务关系。企业招聘过程中，蓝领的职场诚信是重中之重。目前蓝领找工作的渠道多半是路边等、熟人老乡介绍或劳务派遣公司。用工企业需求量大，但由于双方信息不对称导致员工与岗位的匹配度很低，离职率高。此种应聘方式浪费时间、人力还耽误生产。同时，招聘蓝领还有可能遇到以下风险：1、打架斗殴、小偷小摸、酗酒...
1.简历信息确认个人简历：应聘的个人简历如果是优化过履历内容（删减任职信息、拉长工作时间、夸大工作任职等），在实际求职简历较难通过筛选情况下，使用优化的简历。在面试中，注意结合企业态度和规范程度来进行实际工作履历的描述。应聘登记表：切记这个表格会作为后期风险把控的重点内容，填写的时候要慎重！这个表格可能会应用于背景调查，也可能会应用于未来的辞退和裁员使用。如...
1.制定明确的调查计划：在开始背调之前，制定一个清晰的计划，明确要收集的信息和调查的范围。确定需要核实的关键信息，例如学历、工作经历、职业资格等。 2.取得候选人同意：在进行背调之前，必须获得候选人的明确同意。这可以通过书面同意或在线授权表格来实现。合规性要求雇主在背调前告知候选人并取得其同意。...
法律合规性 首要之义是确保背景调查的合法性。在进行任何调查前，雇主必须遵守适用的法律法规，如个人隐私法和反歧视法。了解并遵守相关法规，以保护申请人的权利和隐私，是非常重要的。...
教育背景核实 小企业需要核实候选人的教育背景，包括学历和学位。虽然学历并不一定决定一个人的能力，但对于某些职位来说，特定的学历可能是必需的。核实教育背景有助于排除不合格的候选人。 就业背景核实 验证候选人的工作经历和职责对于小企业尤为重要。小企业通常无法承受雇佣不合格或不真实的员工所带来的风险。通过与前雇主或直接上级联系，可以核实工作经验的真实性。...
学历和学术背景 背景调查可以核实候选人所声称的学历、学校和学位是否属实。通过联系教育机构或学位认证机构，可以验证学历的真实性。 工作经历 背景调查通常会核实候选人的工作经历，包括以前的雇主、职位、任职时间和工作职责。企业会联系前雇主或人力资源部门，以获取关于工作表现和业绩的信息。...
学历真实性 应届生通常会在简历中列出他们的学历，包括所在学校和学位。背景调查将核实这些信息的真实性，确保应届生所声称的学历与实际情况一致。如果发现虚假信息，将严重损害应聘者的信誉。...
