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合法性原则 背景调查必须遵循法律法规和相关规定。在调查过程中，要确保保护被调查人的合法权益，不侵犯其隐私权和个人信息安全。采集、使用和存储个人信息要符合法律规定，并取得被调查人的同意。 适用性原则 背景调查应与招聘岗位的特点和要求相匹配。根据招聘的具体需求，确定需要调查的内容和范围，确保所获取的信息与岗位的关联性和可靠性。...
企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题： 第一，有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。...
哪些人需负竞业禁止义务 竞业禁止发展至今，已经为很多企业运用，但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者；第二，技术研发人员；第三，高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源)；第四，重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；第五，重要信息员，企...
对于劳动争议案件，背景调查的可查性存在一定的限制。 劳动争议案件通常涉及双方之间的纠纷和争议，这可能包括员工与雇主之间的工资纠纷、劳动条件争议、解雇或辞退争议等。这样的案件通常需要在法庭或仲裁机构进行处理，并且往往涉及敏感的法律程序和个人隐私权保护。 在背景调查中，普遍情况下，第三方机构不能直接查看个人的法律案件记录，包括劳动争议案件。这是因为法律通常对...
1、背调的时间 背调一般是在面试收到offer后进行。企业HR或者背调公司会需要你提供一些证明材料如学历证书和前公司上级同事信息。整个背调完成的时间最好控制在15-30分钟内，根据具体岗位及当时的情况调整，过短不利于质量，过长也会使得信息量过大而影响判断。...
1、授权与信息提交 第三方背调公司与委托方确定调查目的并立项并完成商务流程后，即进入项目实施阶段。首 先背调公司要获得被调查者的书面授权，以保证调查的合法性。完成授权后，进入信息采集阶段，通过《背景调查基本信息收集表》、《员工背景信息登记表》和候选人的简历，获得被调查者所有工作经历的公司名称，职位名称，职责描述和各个工作经历的证明人及联系方式，如果要调查...
进行背景调查，主要有两个原因： （1）证实候选人在申请职位时所提供的资料是否真实可信； （2）了解候选人以前是否有对其工作绩效有负面影响的行为，如酗酒，吸毒，盗窃等行为。...
违反竞业限制会坐牢吗 如果涉嫌窃取单位商业秘密，可能触犯刑法，追究责任。 一、《合伙企业法》第三十二条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”...
竞业限制时间不得超过多久 (1)竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。...
1. HR推进背调时要先制定流程。 背景调查虽然只是新人招聘时附加的一个项目，但想要将背调做专业，那么HR需要在背调之前制定详细的背调流程，从背调节点，背调成本，背调内容等多方面进行较为详细的规划，这样背调开始时才不会和其他工作行程冲突。...
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