如果背调出现问题的话，HR一般会给你反馈的，留一次辩解的机会。因为背调的目的是调查候选人与岗位的匹配度，记录客观事实，做的是无罪推定。
假如真的出现这样的问题了，你就要开动脑筋，利用好申辩的机会。比如，你可以如实的反映导致这种情况发生的原因，并站在HR的角度尝试打消他的顾虑。
如果是因为遇到了平时跟你不太对付的同事，你可以主动推荐几位其他的相关人员，以供HR进行继续深挖和询问。
如果背调出现问题的话，HR一般会给你反馈的，留一次辩解的机会。因为背调的目的是调查候选人与岗位的匹配度，记录客观事实，做的是无罪推定。
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