返回列表 发表时间:2021-05-24    浏览次数:893

如何应对公司的入职前背调?

背景调查可以坦然以对。

其实背景调查不是秘密调查,候选人无需过多担忧会调查出自己的不实情况。

此外,对于背景调查,候选人应该做到真实诚信的原则。不要存在弄虚作假

在候选人的入职甄选过程中,工作履历的核查至关重要。

工作履历是指候选人过去的工作经历情况,候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为,会致使企业做出错误的录用决策,造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费,让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。.

对于中高层管理者或者核心敏感岗位,建议可以采取深度背调。主要核实以下信息:

基础信息:包括身份信息、教育信息(学历学位)、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等;

工作履历信息:通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈,核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

工作评价访谈:通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容,核实候选人的工作表现及工作能力。

对于一线人员或者基层人员,则可以根据企业的需求,核实关键性项目。如:身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质,如金融行业,则需要增加金融违规核查;或者根据岗位性质,如采购人员,则需要增加工商注册核查等项目。具体核查项目视企业和岗位定制化设计。


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