返回列表 发表时间:2021-06-05    浏览次数:652

全员背调预算怎么做

1.所有新进员工的背调。主要指对于所有新进员工,根据职级、岗位性质定制化背调项目。

在招聘过程中,由于应聘者与企业之间存在信息不对称,企业容易面临招聘决策错误的风险,很多企业已经开始重视中高层管理者的背景调查,但对于基层人员,往往更容易忽视。然而,基层员工失信的现象却十分普遍。这是因为:首先,基层工作关系简单,流动率高,更容易产生失信行为;其次,基层诚信容易被忽视,更容易“钻空子”;再次,基层应聘门槛更低,应聘者本身情况参差不齐。所以,重视基层员工的背调,十分必要。

2.所有在岗员工的背调。主要指对现有在岗员工的关键背调项目进行核实。

很多HR只关注雇前背调,而忽略了对在岗员工的背景调查。在职场中,内部利益冲突的情况很常见,利用公司资源开自己的公司获取利益走捷径的也大有人在,这时候,在岗员工的商业利益冲突核实就非常有必要了。不仅如此,站在客户的角度来看,一个在岗员工的行为不仅仅是其个人行为更代表这公司,那么一旦他产生职业失信,将直接损害企业的声誉,甚至给企业带来不可估量的风险。

3.所有离职员工的背调。通过离职原因的调查,了解员工离职的真实原因。

合理的离职率可以保持组织的健康和活力,过高和过低都会影响企业的发展。通过离职原因的调查,不仅能够帮助企业降低人力成本损失,还能帮助企业优化人力结构,为企业的综合管理提供参考依据。

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