其一是找到候选人前公司HR核对您在系统中的人事数据是否与简历一致。
其二找到您的上司进行约10分钟左右关于您工作能力方面的访谈。
比如您个人基础能力方面的评价、如工作态度、人际交往能力、跨部门协调能力等；
还包括您业务能力的评价、部门内KPI的状况、在公司获奖状况、问题解决能力、可晋升空间等。
这方面业界做的最好的是观火背调会给背调顾问进行行业概况以及高级职位工作内容以及发展方向方面的培训，做出来的报告相当有水平。
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