返回列表 发表时间:2021-06-11    浏览次数:651

求职者在应聘时哪些地方容易作假

最近我总结了很多有关背调的案例,发现那些简历造假的候选人在造假的手段上花样有很多,但还是有一定规律的,下面就给大家总结一下简历造假的一些手段。我们曾经做过一次调查统计,在曾经核查过的所有造假简历当中,有五处信息为造假的重灾区,它们分别是:就业信息造假、教育信息造假、提供错误的证明人、存在商业利益冲突、身份信息及违规记录。这其中:不难看出,就业信息的造假情况最为严重,这也是由于工作竞争的激烈形势所导致的…不过这些都不能成为借口。在职时间、职位、工作职责、离职原因,这几项是就业信息中最容易造假的项目。
除了就业信息的造假行为外,教育信息造假、提供错误的证明人、存在商业利益冲突、身份信息及违规记录的造假行为也非常严重。

企业在招聘时除了看重工作能力以外,还会非常看重候选人的教育背景,可能有些能力出众但学历不高的候选人便吃了亏…为了不让自己吃亏,有些候选人便将自己的学历提升了…上网办了份假学历…然后在被要求提供学历证明时就蒙混过关或者拖着不给…
可能这些简历造假的候选人会认为,我的能力已经到达了,我能为公司带来收益和业绩,凭什么就因为一张纸就把我拒之门外,因为学历就决定我的职业未来。
造假就是造假,是欺骗行为,对于HR和企业来说,是不可接受的,因为一旦简历上有一处造了假,就会被人怀疑其他地方也有造假的行为,这是职业道德问题,是诚信问题。
商业利益冲突是观火背调建议企业对高管都要查的项目,是针对候选人有可能在外开设公司、担任法人等行为所设立的产品。


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