1、是否可录用：有无遗留问题或经济问题，和原单位合同是否终止。由于有些应聘者可能与原单位的劳动合同尚未终止，在此情况下，雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中；
2、毕业证等证件真伪。（学校学籍管理部门、网站）
3、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作能力（或业绩）核实。
4、离职原因：公司迁址、倒闭、架构调整取消部门、股东更替、老人身体不好孩子上学等家庭原因、出国进修、有新的发展机会（或原公司缺少发展空间）、人际关系复杂、工作强度过大……离职原因林林总总。
5、薪资：过去的薪资水平受所在行业、公司效益、工龄、公司薪资制度的影响。
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