返回列表 发表时间:2021-06-22    浏览次数:6717

收到offer后还会背景调查吗

小A同学接到了不错的offer,在offer中提到会在入职前进行背景调查,小A表示只做过一份工作,没有夸大自己的工作经验,为什么还要做入职背景调查呢?

其实对于背景调查,想必大多数的职场人都遇到过,大部分求职者并不畏惧这个调查,只要简历信息无误,基本上是没有什么大问题的。反倒是那些提交不真实信息的求职者在遇到背景调查时会心生恐慌。

在职场中,我们没有相应的个人信用评级体系,但是为了确保你所言所为的真实性,很多公司都会找各种渠道来核实你的资料以及过往的经历,尤其是中高层次的求职者,要更为谨慎。

很多人现在尽管是初级人员,但是不会一辈子都是这样的,你只要稍微努力就可以脱颖而出,加上诚恳谦和,会有源源不断的机会找到你。

我自己招聘,过去共事过、合作过,勤奋靠谱的人绝对是第一梯队,有任何的机会都会先通知他们,他们不要的流向二次人脉。

招聘网站上那么陌生的来信,我可以说从没采纳过。当然你可以说这是个人行为,但是不可避免的是,从没有接触过的人相对来说就更不信任,需要提交更多的资料来证明自己。

正常的背景调查涉及到的证明人有上级领导、同事以及在职期间的HR,不过谨慎一点的公司,他们还会在背调范围之外,到行业里打听你的职业口碑。

所以,真正的工夫不是调查的本身,而是你平时的人品如何,口碑怎么样,这就是你在职场的履历,写到了每个人的记忆里,想篡改都是不可能的。

我对背景调查从来都是坦坦荡荡。

在我的从业经历中有能力不够做得不好的,但是绝对没有恶意糊弄、公报私囊的,所以也许有客户或者合作方吐槽,但是人是不断成长的。

很多人折在了财务清明和工作态度上,前者吃卡拿要,后者甩锅推卸责任。职场上接私活、拿回扣的事情时有发生,很多人都说大家都是这么做的,但是我还是建议你慎重。也许仅仅是小恩小惠,但是体现的是你的职业道德,破坏了你的信用体系。

企业录用员工不仅仅只看该员工工作上的表现,还会综合你各方面的表现。每个企业都会有不同的企业文化和管理制度,如果你在平常工作中的表现不利于公司企业文化建设,那么公司把你招聘过来,也只会给公司行政管理部门徒增压力。

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