返回列表 发表时间:2021-06-28    浏览次数:895

背景调查要问的问题

通用的规律就是:向合适的人问合适的问题,多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断的时候封闭式提问去求证,

记录要引用证明人的原话而非自己的总结。(下面以小A为例)

1、请问贵公司之前是否有一位叫小A的员工?

2、请问小A是什么时间入职、什么时间离职的?

3、请问小A在贵公司是什么职位呢?

4、请问小A是什么原因离职的?

5、请问小A在职期间的工作表现怎么样?

6、请问小A在工作上有什么优点和缺点?

7、小A在贵公司入职期间是否晋升过?

8、如果小A想要回到贵公司上班,你们还会接受他吗?

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