返回列表 发表时间:2021-06-30    浏览次数:15237

仲裁记录背景调查能查出来吗

第一,在网络上能够直接查到部分劳动仲裁记录。

劳动争议当事人有权对劳动仲裁审理过程中的证据,庭审笔录进行查询,其他人除法律规定的有监督权的组织外,不得查阅劳动争议案卷。劳动者申请仲裁的信息也是保密的,不会在网站上随便公开 ,即使开庭通知上会公布申请人姓名,那也是过期要迅速删除的,不可能查询到。

但是对于部分公开的记录,我们还是有办法在中国判决文书网查到的,比如以下这些省市的记录基本都能查到结果



第二,背调中,工作履历核实部分,可以通过HR了解到候选人是否涉及劳动仲裁记录。

先跟大家分享我们一个客户的案例,候选人应聘人事专员职位。在我们背调中发现,候选人最近一家公司的上级评价她:候选人工作经验与能力不足,在相关沟通与专业能力方面有待提高,无法胜任岗位要求。当初因为着急需要人员入职所以录用,经过一定时间考察后认为候选人不适合该岗位,于是决定试用期不通过辞退。

得到这个信息之后,我们迅速背调前面的经历,发现,前一家公司查到候选人的在职时间是2017年07月-2017年9月,担任行政专员,离职是协商一致解除劳动合同,我们就问HR,“候选人在职期间有没有劳动纠纷(背调必问问题之一)”。HR直接就告诉了我们,“候选人在离职时提起了劳动仲裁,原因是公司在她因工受伤时没有答应报销医疗费与准许请病假。对于这个诉求公司的反馈是:候选人受伤当天,是因为她事先申请了事假,也就是受伤当天已经处于事假中了,并不是因工受伤。但即使如此,公司十分人性化答应了她的报销请求,给她报销了医疗费与药费。至于候选人想把原来的事假改成病假,公司是不会同意的。”

每个公司都会关注自己待入职的人选是否曾经有过劳动仲裁记录,在HR自己做背调或者通过第三方背调公司时,是否有过劳动冲裁记录也是必问问题之一。

当然,当背调得到候选人有劳动仲裁记录时,我们首先要了解案件的情况,看下主要责任在哪一方,如果确实是用人单位的过错,用人单位有义务向候选人进行补偿,候选人也不存在过分的行为时,可以考虑录用;如果是候选人恶意发起的无理诉求,那么证明候选人的心思不纯,并不是真正来工作的,我们要谨慎考虑是否录用这个候选人了。


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