在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。
工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。
入职时间会如何核查？
第一根据候选人提供的时间和离职证明来综合比对
第二是和上家雇主工作评价访谈时，和HR或者同事交谈来获得入职具体时间
入职时间很多人都会延长或者隐瞒其中一段空白时间，让简历看起来更加“完美”，而在这“完美”的背后，恰恰就是求职者的“不诚信”行为。
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