在考虑如何管理涉及外国人员的筛选程序时，雇员或准雇员来到加拿大的方式是需要考虑的一个重要方面。

任何通过签证程序入境或作为永久居民入境的人都必须经过筛选程序，以确定雇主也可能感兴趣的问题。这并不是说此人之前没有犯罪行为，而是被认为是未成年人，而不是签证申请程序的取消资格因素。因此，原籍国的犯罪行为——如果存在的话——可能不是决定不雇用该人的依据。组织的法律委员会将是就此问题提供建议的最佳人选。当然，仔细权衡人权因素总是明智的，因为联邦政府已经进行了评估，并确定此人来加拿大工作、学习或旅行不会构成任何风险。

如果准雇员是永久居民，确定他们是否首先作为难民申请人来到这里可能是值得的。如果他们最初是难民申请人，则进行国际犯罪记录检查程序可能是谨慎的做法。如果确定未来雇员是通过签证或作为永久居民进入该国，那么重点最好放在进行加拿大加强警察信息检查上。这样做将建立在联邦官员已经进行的审查的基础上，从而确保候选人或雇员自来到加拿大以来一直保持良好的行为，使他们能够首先来到这里。

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