返回列表 发表时间:2021-08-16    浏览次数:631

为全球劳动力制定背景调查计划

世界正在变得越来越小。全球经济正在推动全球劳动力的崛起,他们可以随时随地跨境工作。组织正在寻找其他国家的工人,并招聘在国际上生活或工作过的候选人。具有国际经验的工人为企业带来明显优势,同时使工作场所多样化并填补技能空白。然而,全球招聘也伴随着与国际候选人招聘相关的风险。如果企业不对日后可能对在职腐败、欺诈或其他犯罪负责的工人进行尽职调查,从而影响品牌声誉,则企业可能会受到不利影响。

请务必记住,未经候选人书面授权,不得启动任何类型的背景调查。这通常发生在公司准备向候选人提供口头或书面工作机会时。

全球背景筛查

什么是全球筛查?全球背景调查是一系列筛选要素,其中可能包括犯罪记录调查、就业和教育验证、身份验证甚至参考调查。全球背景调查将根据许多因素而有所不同,包括:职位空缺、地区和国家特定的法律法规以及政治气候。大多数组织雇用具有一定国际经验的人员。但是,只有不到一半的公司在明年对这些员工进行或计划进行全球招聘前背景调查。

目前,加拿大有五分之三的组织雇用具有国际经验的本地人。然而,这些团体中只有 18% 对在国际上生活、学习或工作的候选人进行全球背景调查。

在许多国家/地区,获取有关个人刑事定罪的背景调查信息的方法不止一种。这些方法中的每一种都有不同的时间表、一组要求和定价。招聘和背景筛选问题也会因国家/地区而异。在某些国家/地区,除非与职位直接相关,否则有关申请人以前的工资、总体健康状况以及是否曾被定罪的问题将被视为非法。最常用的国际背景调查是:

  • 犯罪记录 – 71%

  • 验证 – 66%

  • 身份和认证 – 41%

  • 药物和健康检查 – 29%

  • 机动车检查 – 17%

  • 信用/财务历史 - 14%

  • 社交媒体检查 – 55%

  • 其他——5%

创建全球背景筛查计划

在实施全球背景筛查计划时,组织必须考虑所有适用法律,以确定对求职者进行哪种类型的职前背景调查。创建全球筛选计划的 5 R 是:

  • 责任:该计划符合所有法律要求和限制。咨询法律顾问以确定适用哪些法律以及如何遵守这些法律。

  • 要求:充分了解背景筛选和周转时间的任何业务要求。

  • 相关:背景筛选应与公司的行业和部门以及个人候选人的潜在角色和职责相关。

  • 结果:仅使用与手头职位相关的背景筛选结果。

  • 尊重:负面的招聘决定必须考虑到候选人在加拿大当地法律下的权利。

全球背景调查的一大挑战是完成背景调查过程所需的时间。国际背景调查的周转时间更长。对于加拿大和美国的支票,验证可以运行两天,有时对于国际运行的支票,验证需要 9 天或更长时间。重要的是要记住,犯罪活动的定义可能因国家而异,甚至因国家内部的地区而异。必须研究每个国家/地区需要什么级别的检查,该级别检查的可访问性以及该过程与您当地的情况有何不同。权衡信息的可用性和合规性问题与贵公司监控成本和周转时间的愿望。

在为外国工人或具有国际经验的候选人制定招聘流程时,组织必须考虑到这一点。全球筛选涉及运行不同类型的背景调查,具体取决于招聘类型、职位的监管状态、职位对组织构成的风险水平以及过去居住的国家/地区。

全球筛查合规

当组织创建其全球背景筛查计划以适应当地法律法规时,他们必须确保其使用的背景调查结果符合加拿大的隐私、人权、就业和其他适用法律。对于在另一个国家/地区开展业务或雇用具有国际经验的员工(包括在美国)的任何加拿大公司而言,实施全面的全球背景筛选流程对于降低风险和做出最佳招聘决策至关重要。

使用信誉良好的就业筛选和背景调查服务提供商(例如观火背调)来应对全球合规的复杂性,可以使您免于面临代价高昂的错误。通过下载全球劳动力背景筛查副本,了解有关全球劳动力如何影响背景筛查行业的更多信息。

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