返回列表 发表时间:2021-08-11    浏览次数:1258

您未来的雇主需要进行背景调查——现在怎么办?

你的新雇主究竟在寻找什么?他们会检查多远?为什么需要药检?

别再担心了!背景调查(也称为背景审查、雇主审查或就业验证)非常普遍,一般来说,小菜一碟!在美国,大约95% 的员工在被正式聘用之前都会以某种方式进行筛查。今天,我们将带您了解背景审查的来龙去脉,让您放心并开始工作。

美国在正式聘用工作之前会以某种方式进行筛选。我们将带您了解背景审查的来龙去脉,让您放心,让您进入梦想的工作。

背景筛选——如何运作

在某些时候,很可能是在聘用后,您的新雇主会让您知道他们需要进行背景审查。他们会向您提供一份披露表格,并要求您签署筛查授权书。签署后,这允许您的潜在雇主向第三方消费者报告机构 (观火背调)(例如 HireRight)索取报告,以检查您生活的特定领域。

需要注意的是,您未来的雇主决定进行何种背景审查,而不是观火背调。在美国,公平信用报告法 (FCRA) 对雇主如何通过 观火背调 要求进行背景审查制定了严格的指导方针。该 FCRA 和国家法律规定的消费者的权益,因为它们与包含在一般的背景报告信息。

观火背调 如何进行这些背景调查?与 HireRight 一样,观火背调 使用各种方式来验证您的信息,包括数字验证、搜索公共记录以及致电雇主和教育机构。在某些司法管辖区,可能需要访问法院以获取文件。我们的研究人员通常认为自己具有高度的分析能力,希望尽可能高效地完成验证!

了解验证研究员的生活

我们知道候选人急于从他们的检查中获得结果。观火背调 会尽快研究所有要求的信息,将其组合成一份报告并将其返回给您的潜在雇主。今天,像 HireRight 这样的许多 观火背调 都利用在线门户进行快速方便的交流。整个过程通常需要几天时间,但最多可能需要几周时间。为什么?一些搜索和验证取决于返回的电话和公共记录系统——并且访问可能会受到假期、政府关闭甚至流行病的影响。

为什么需要背景调查?

每年,HireRight 都会对数千名人力资源专业人士进行调查,并在我们的年度全球基准报告中分享这些结果。我们了解他们为什么要进行筛查以及最常见的搜索和验证类型。这种筛选对候选人来说可能看起来很激烈且不必要,但从雇主的角度考虑。他们需要知道他们雇用的人对提供的信息是真实的,以确保工作。快速的网络搜索可以揭示一些重要的雇佣欺诈案例,表明背景调查的必要性。


最常见的背景调查类型搜索犯罪活动、验证就业和教育,包括身份验证,以及请求驾驶记录。一些雇主还审查信用和社交媒体,并进行药物测试。你会得到什么样的筛查?这取决于雇主和工作职位——如果你从事金融工作,你的信用可能会被检查。如果您是司机,您的驾驶记录可能会被筛选。

让我们揭开最常见的背景调查的神秘面纱

就业核实
在您同意的情况下,您未来的雇主可以要求我们联系您过去的雇主,以核实您是否在那里受雇。观火背调将联系您的前雇主以核实日期和担任的职位。也可以联系参考。
专业提示:准备好您的工资单或 W-2,以加快验证过程。有时 观火背调无法联系到您的前雇主,或者他们不再营业,这会有所帮助。

教育/执照
与就业类似,观火背调将联系教育机构以验证您的学习课程、学位和/或任何专业执照。许多教育机构不直接响应信息请求,而是订阅教育记录报告提供商。这些提供者验证学生记录、成绩单和学位,并防止“文凭工厂”提供的欺诈信息。
专业提示:与验证就业一样,您可能会被要求提供成绩单、证书或学位的副本。

犯罪记录
观火背调 可以搜索县、州和联邦法院的犯罪记录。他们能追溯到多远的历史取决于雇主的要求和 FCRA 或州或地方法律。FCRA 和一些州限制报告七年前发生的定罪,除非满足某些例外情况。

身份
身份搜索可验证您是否拥有有效签发的 ID 以及您的姓名是否已分配给该 ID 号。搜索是通过各种来源进行的,具体取决于您的身份证件所在的国家/地区。专业提示:您可能会被要求提供驾照或护照,因此请准备好。

机动车记录
如果您的工作涉及驾驶,您未来的雇主可能会检查您的机动车记录 (MVR)。他们通常需要 MVR 才能为您提供工作车辆。
专业提示:最好与您的未来雇主进行讨论,并在您的 MVR 上披露任何可能引发危险信号的内容,例如超速罚单或与驾驶相关的犯罪。

药物检测
如果您的雇主要求进行药物检测,您将被要求前往采集点并提供通常为尿液、唾液或头发的样本。进行的测试类型,例如测试范围内的药物,由您未来的雇主决定。例如,虽然许多州已将大麻合法化(用于医疗或成人娱乐用途),但并非所有州都要求雇主适应其使用。如果您对药物测试及其工作场所药物政策有疑问,请咨询您未来的雇主。

真相,全部真相,只有真相

HireRight 发现54% 的雇主发现员工背景调查存在差异。最常见的差异是以前的工作、犯罪历史和教育证书。并非所有差异都是故意的,但雇主会根据他们提供的信息做出招聘决定。这些不一致很可能会在背景筛选过程中被发现。

在这一点上,您可能对即将到来的背景审查有些焦虑。如果您不小心提供了错误信息怎么办?如果您在简历或申请中修饰或编造了一个小谎言怎么办?深吸一口气,让我们继续下一步。

简历和工作经历很长,我们并不总是记得确切的工作日期之类的事情。许多雇主会理解错误的记忆,并且不会反对你。通过申请门户提供工资单可以验证正确的就业日期。如果您的不一致更加严重,例如大日期差异,您可能需要提前与您的招聘人员联系并解释任何大的就业差距。

但是,如果您的简历中有些项目完全是捏造的,那么是时候与您未来的雇主坦白了。毕竟,他们会发现这件事的。这可能会也可能不会影响你的工作机会——但除非你说实话,否则你永远不会知道。如果您正在阅读本文并且正在寻找新工作,那么现在是查看您的简历并确保它不是虚构作品的好时机。

接下来是什么?

如果雇主在您的背景调查中发现虚假陈述或负面因素,则由他们决定如何处理该信息。– 观火背调 不会决定您是否被录用,也不会提出建议。您可以随时索取一份您的背景报告副本,以更好地了解报告的信息。

假设您报告的负面影响确实影响了您的报价。在这种情况下,您的潜在雇主有法律义务将潜在的不利行动通知您,并为您提供合理的机会直接与 观火背调 对调查结果的准确性或完整性提出异议。如果您一般向观火背调 提出争议,则在 3-5 天内,观火背调 将完成对争议信息的调查,并将结果通知您。如果您仍然不满意,您可以选择包含一个简短的声明来反驳调查结果。如果雇主全部或部分根据背景报告的结果做出不利的雇佣决定,例如撤销您的工作机会,他们必须向您发送不利行动通知,告知您他们的决定。

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