员工背景调查的范围可能因公司需求和所担任角色的性质而异。 概括地说，您可以将员工背景调查期间提出的问题分为三类。

申请人说的是实话吗？

一个常用术语是“验证”。任何员工背景调查，即使是最基本的调查，都将从核实申请人提供的重要信息开始。这不是小事。研究表明，53% 的工作申请包含错误信息，46% 的员工认识在简历中添加虚假信息的人。

需要核实的申请人背景的主要领域是：

• 教育

• 就业

• 地址历史记录

• 参考

在大多数地区，背景调查将验证基本信息：日期和地点。验证检查还询问：

• 该申请人是否获得了学位或执行了声称的工作？

• 申请人的头衔是什么？

• 这个人为什么离开这个职位？

• 被列为参考的人是否真的能够提供相关参考（童年邻居不算在内），如果是这样，他们是否提供了积极的参考？

提出这些问题不仅可以验证一个人是否适合某个职位的重要信息，还有助于回答有关其真实性的问题。

申请人是否合格？

当然，人力资源经理和招聘经理以多种方式解决资格问题。员工背景调查通过询问以下问题在此过程中发挥作用：

• 申请人是否具备所有必需的许可或认证资格？

• 申请人是否在任何所需的贸易或专业组织中具有良好的信誉？

• 如果相关，申请人的工伤赔偿历史是什么？

• 申请人是否与任何过去的雇主有绩效问题？

这里与背景调查的验证阶段有一些交叉，特别是在参考文献方面。一个全面的采访引用有关潜在员工以前的工作表现是雇主的申请评估工具箱中的一个重要工具。

申请人是安全的赌注吗？

疏忽的雇佣索赔对雇主来说是一个严重的风险。雇主通常会败诉，而平均过失雇佣诉讼以 100 万美元和解。对员工背景的无知不能作为辩护，因为疏忽雇佣索赔的法律标准是雇主是否应该知道。这不仅适用于某人是否有危险，还适用于他们是否具有不可信赖的性格。

在这里，您想进行犯罪背景调查，以便了解：

• 此申请人是否过度扩展？

• 有这个申请被定罪或认罪NOLO contendere构成犯罪？如果是这样的话

• 什么罪？

• 这是轻罪还是重罪？

• 犯罪的性质是什么？跟职位有关系吗？

• 多久前（或不久前）？

• 是否存在多项违法行为？

如果与职位相关，通常还进行驾驶记录检查以了解申请人的驾驶历史并查明这是否提供任何危险信号。

从常见问题转向特定需求

验证申请人提供的信息，并使用员工背景调查来评估申请人的资格和风险水平，这些都是聘用前筛选帮助公司做出明智、更明智的招聘决策的常见方式。

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