返回列表 发表时间:2022-03-16    浏览次数:485

背景调查,如何提升对方配合度,获得更多信息?

招聘环节中,最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而,往往HR在做背调时,原雇主证明人总是配合度不高,有的是回答很简单,有的感觉在敷衍,经常遇到“挺好的,不错啊,还行吧”这种反馈,甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了,也总挑好听的说,缺点和问题就避而不谈,使得背调工作很难达到满意的效果。

正常情况下的背景调查一般是有无犯罪记录、学历职称资质证书验证、工作经历内容核对等,严谨些的类似政审模式,特别重要的岗位人选,甚至可以派专人携带公司介绍信实地调查。这些都是非常正规的方式,技巧上尊重对方,注意礼节,严肃证明材料,规避法律风险即可。考虑求职者很多是尚未离职状态,所以针对这些人的背景调查就比较麻烦,有时候不能那么的直接。有个实务中的技巧,可以以旅行社名义致电对方人力资源了解部分情况,进行信息核对。但是这个方法是存在争议的,轻易不要使用。


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