面试者最害怕遇到好不容易快到手的offer却因背调没通过而失去机会，现在大环境下能遇到一拍即合自己满意的offer已经非常难得了，可以提前自查一下背调，提前了解自己背调情况对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处(或者扫猫图片一维码)，然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。

一、了解背调不通过的原因

一般来说求职者背调不通过的原因主要有信息查询问题，如学历信息不真实，没有学位证或学位证书不一致、学历查不到、技能证书不存在、有负面社会安全记录、金融风险、工商违规记录等等。背景调查不通过还会因为在与证明人进行工作信息核实时与候选人提供信息不符，如工作时间不一致、工作经验不真实、离职原因不一致，对员工的负面评价等。

二、背景调查不通过的应对之策

1、当候选人已知背调不通过的原因

如果求职者被HR告知了不通过的原因，大多是在简历中造假了如果只是工作时间（一般会多报几个月）、工作表现（故意提高自己在职的一些业绩、职位、收入等等，这些内容如果出入不大的话，也是可以接受的）与hr商量看是否还有转圜的余地。如果求职者是带着侥幸心理，故意的大面积进行造假，那么还是先反思自己的诚信问题。

　　2、候选人不清楚背调不通过的原因

　　求职者还存在不清楚自己背调不通过原因的情况。此时，求职者可以与HR联系，对背调结果提出反馈，询问不通过的具体原因。征求重新背调的机会，或是对背调不通过原因进行解释。比如，可能是背景调查时访谈对象是求职者前一份工作时对求职者带有偏见的领导，从而导致了对求职者的工作表现描述十分差。求职者与HR沟通后，就能明白原委，找出正确的应对之策。

　　背景调查的核心就是真实，所有与真实相悖的既是背调不通过的原因，真诚是背景调查不通过的解决之策。