怎样避免招聘到有竞业限制义务的员工

用人单位拟聘用劳动者之前，应审慎审查员工有关竞业限制及保守商业秘密的情况。

根据劳动者提供的简历、社保记录、退工单等资料，对离职两年内的原单位进行背景调查，确认是否存在竞业限制条款，是否就知识产权、保密信息等存在任何争议及纠纷，并留存相应背景调查报告及资料。

如果劳动者在无法证明劳动者与原单位是否签署保密协议、竞业限制协议，企业又迫切需要这样的人才，在签署劳动合同时签署《承诺函》，约定“劳动者保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业限制协议；若因该问题引起劳动纠纷，由劳动者自行承担相关责任，用人单位有权单方解除劳动合同并要求其赔偿损失”。

针对确实存在竞业限制且新单位认为有必要聘用的劳动者，可通过新单位人事部门、法务部门协同确认竞业限制协议是否有效，是否存在可以解除的情形，或劳动者是否存在可以与原单位协商解除竞业限制协议之可能。

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