劳动者的竞业限制补偿金怎么算

1、“按法律规定，离职后公司应该给我多少竞业限制补偿金？”

如果前一家公司与劳动者明确约定了竞业限制补偿金金额，通常以该约定的金额执行。但如果没有明确约定竞业限制补偿金额，那么，补偿金金额一般不低于员工离职前12个月平均月工资的30%（一些地区的法律规定可能高于30%）。这里的工资通常指的是税前工资，包括计时工资、计件工资，也包含12个月内发放的奖金、津贴、补贴等，但一般不包括股票期权。对于加班工资是否能包含进去，从实操看，不同地区、不同案例的判定有所差异，建议候选人咨询专业律师。此外，如果候选人离职前12个月平均月工资的30%低于当地最低工资标准，可以以当地最低工资标准作为月发的补偿金金额。

如果劳动者与前一家公司已约定的竞业限制补偿金额低于离职前12个月平均月工资的30%，可以要求提高么？目前主流的观点是可以补足到当地最低工资标准，因为补偿金要能保障员工的基本生活，至于是否能提升至离职前12个月平均月工资的30%，就需要看仲裁委或者法院的自由裁量了。需要注意的是，在实践中也有一些仲裁为或者法院认为得尊重公司与员工的约定，即便低于30%也应该按照约定执行。所以，如果劳动者有提高补偿金的诉求，还是得咨询一下专业律师。

2、“公司说竞业限制补偿金不给现金，而是用股票、期权来支付，可以么？”

竞业限制补偿金通常以现金形式支付，如果用股票、期权来支付，就得看具体情况了。因为司法实践中会考虑股票、期权是否能真正保障候选人利益，只有能保障时才可以用股票或期权来支付。

3、“公司说竞业限制补偿金包含在我的月工资里了，离职后不另外发放，合理么？”

当然不合理。竞业限制补偿金是不放在月工资里发放的，如果前一家公司与劳动者约定补偿金于在职期间预付，需要能和工资做明确区分，且不能降低其应有的工资收入。大多数情况下，竞业限制补偿金是在劳动者离职后按月发放的，如果公司与劳动者双方约定，在离职时一次性支付补偿金，这也是可以的，但对劳动者来说，这种方式需要比按月支付更有利才行。

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