返回列表 发表时间:2021-03-03    浏览次数:958

背景调查-关于工作经历的核查

背景调查-关于工作经历的核查

针对工作经历的调查,主要是针对候选人提供的工作经历和内容,在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要,往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。这些情况在背景调查时都比较容易获得真实信息,求职者原公司一般不会隐瞒,会直接或含蓄地告诉实情。关于工作经历调查,核心的内容有: 


任职时间 

有不少的求职者,喜欢在任职时间上做假,一般表现形式是加长任期时间。很多求职者也知道,频繁的跳槽对于应征新的岗位是个很大的障碍,因为频繁的跳槽给人的感觉是能力不够,心浮气躁,或是忠诚度低等。为了带给雇主好的印象,部分求职者对其任职时间进行随意修改。 

任职职位 

职位不实这个现象最普遍,第一种表现是夸大自己的职位,比如任职是经理,说成是总监;任职副总的,说成的总经理或CEO;第二种表现是捏造任职经历。不曾在某公司任职过,但对该公司比较了解,就谎称在该公司任职。 

具体工作内容 

候选人担任此职务应该负责的工作范围,一定要弄清这个问题以避免混水摸鱼的现象发生。有的候选人可能也就在前一个公司刚刚提拔为经理,大部分时间是主管,却在简历上写担任经理职位两年的时间,因此背景调查能够挖掘出一些不真实的信息。 

候选人的工作表现 

候选人的业绩如何,与其他同事比较起来表现如何?看看了解到的情况是不是和简历中描写的一样。其上司和下属对候选人的评价如何,因为他们基本上最了解候选人的工作表现。 

人际关系能力 

与其他同事相处的如何,是喜欢单打独斗,还是团队精神很好?人际关系紧张,还是特别受欢迎?特别是对于从事管理类工作的候选人来说,良好的交际能力和人际关系能力不可或缺。 

离职原因分析 

真实的离职原因是什么,若有机会他的上级或公司是否还愿雇佣他,或者还希望与他作同事。看看与候选人自己说的是否一致,也许能发现候选人可能在某些方面有掩饰。 

个人魅力如何 

做事风格如何,工作积极性和热情如何,下属对其服从性和佩服度如何,独立开展工作的能力如何,是否以身作则等,可以通过证明人对候选人的评价中反映出来,再结合面试的情况共同进行评价。 

在个性和诚信上的表现 

内向还是外向,热情还是冷淡,是否待人真诚,诚信方面有无问题,是否有发生过经济问题。诚信也是所有企业的经营发展之本,一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢迎的。对个人诚信品格的调查非常重要,对不讲诚信的人,无论能力再强,企业也是不会聘用的。 

证明人与候选人之间的关系 

与候选人认识多久,关系如何,证明人担任什么职务。这样才能检验该证明人提供的信息是否有参考意义以及参考的程度如何,请证明人评价一下候选人的优点和不足之处。 


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