竞业限制协议未约定期限，协议还有效吗

一、对于未约定竞业限制期限，协议是否有效的问题，似乎并没有太大的争议，裁审机构一般不会直接认定该协议无效。

在《劳动合同法》第二十六条当中，无效的情形主要有两类：一是欺诈、胁迫或乘人之危；二是免除用人单位责任，排除劳动者权利的。竞业限制协议缺少期限的约定，明显不属于上述无效的情形。若用人单位与劳动者之间已经签订竞业限制协议，应认定是双方的真实意思表示，虽然未约定期限，该竞业限制协议仍应有效。

二、若对于竞业限制协议未约定期限，应当如何认定？目前的司法实践中存在两种不同的观点。

《劳动合同法》对于竞业限制期限的规定，体现在第24条，“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

一部份观点认为，未约定竞业限制期限的，无需履行竞业限制义务。深圳发布和实施的《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就对竞业限制协议未约定期限有明确的处理意见，该条例第二十三条第二款规定：“竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但是应当提前至少一个月通知对方。

另有观点认为，虽未明确约定竞业限制期限，但用人单位仍有权要求履行竞业限制，限制期最长不得超过两年。

对于未约定竞业限制协议期限的，用人单位可与劳动者进行协商，如协商不成，用人单位可单方在法定期限内确定一段期限为竞业限制的期限，劳动者在该期限内仍需履行竞业限制义务。

从签订竞业限制协议的预期目的来看，虽然未约定竞业限制期限，但双方签约的目的必然不是任何一方可以随时不履行该协议，否则不符合签署协议的正常逻辑，不符合双方的真实意思表示。

劳动者签订竞业限制协议的预期目的，应是其只要履行竞业限制义务，用人单位就应当支付竞业限制经济补偿；而用人单位签订协议的预期目的，大概率应该是只要其按照规定支付竞业限制经济补偿，劳动者就应持续履行竞业限制义务。

另有观点认为，虽未明确约定竞业限制期限，但用人单位仍有权要求履行竞业限制，限制期最长不得超过两年。

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