想跳槽先了解劳动竞业限制

竞业限制是指企事业单位与知悉商业秘密实质性内容的员工签订协议，约定员工在离开本单位后一定期限内不得在生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的单位内从事与原单位任职相同或者类似的工作，或者自行生产，经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务，企业以向员工支付一定数额的补偿金为代价，限制员工就业范围，以防止原单位商业秘密泄露的一种预防措施。

企事业单位可以与负有保守商业秘密义务的员工签订“竞业限制协议”。该协议可以作为保守商业秘密合同的一部分，也可以单独签订。竞业限制协议的期限不得超过两年。对于没有约定竞业限制期限的，目前各省市的规定不同，应参照相应规定执行。竞业限制协议可以在签订劳动合同时签订，也可以在员工任职期间、离职或退休时签订。

一、竞业限制协议的签订对象是：

(1)知悉或接触商业秘密的高级技术人员、高级管理人员或其他负有保密义务的员工；

(2)《公司法》规定的董事和高级管理人员。

签订竞业限制协议原则上要求企事业单位拥有符合法定条件的商业秘密。无论是否签订竞业限制协议，义务人仍有义务保守知悉的商业秘密。

二、补偿金的约定

补偿金的设定应当综合考虑以下因素：

(1)义务人的专业技能，可能影响义务人生活水平的程度：

(2)义务人在单位上一年度或者协议签署前一年度的报酬总额。

目前各省市对补偿金的数额规定不同，一般年补偿金是离职前上一年度收人的1/2到2/3。

三、违约金的约定

违约金的设定应当综合考虑以下因素：

(1)单位商业秘密的获取成本；

(2)义务人接触商业秘密的程度；

(3)义务人获得补偿金的数额；

(4)违约行为可能造成的损害程度。

四、协议的终止条件

竞业限制协议因下列原因终止：

(1)协议期满而终止；

(2)商业秘密被公开；

(3)负有竞业限制义务的员工死亡；

(4)企业解散、破产、终止而无权利接受者的；

(5)未约定补偿金，事后又无法达成约定的；

(6)企事业单位违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费，达到约

定标准或期限的；

(7)生效的法律文件确定终止的。

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