公司强迫员工签竞业协议该怎么办

基本上每个员工入职都会被要求签一份竞业协议，而很多人由于不懂或者说为了入职不得不“自愿”签了协议。如果是这种情况，员工该怎么办呢？

个人认为，员工对于竞业协议不必过于抗拒，如果确实有意入职，大可签了再说。等到离职时再看公司的态度，如果公司有支付相应的补偿金，那么员工自然应当遵守约定。但实际上，对于大部分岗位来说，公司是不会支付竞业限制补偿金的。如果公司没有支付补偿金的话，那么员工自然就可以不履行竞业限制义务，自由地找工作了。

另外，如果公司没有及时解除竞业限制的话，则员工是可以要求公司支付补偿金的，假使员工在此时恰好找不到工作，那么就可以以此为由要求公司支付补偿金，此时，即使公司要求解除竞业协议，也需要支付员工至少三个月工资的补偿金。

可是，有些小伙伴急于尽快换工作，但又担心会被公司追加责任，那么应该怎么处理呢？

第一步，员工可以先给公司寄一份《催告函》，告知自己由于竞业限制无法找工作，生活困难，要求公司在XX日内支付经济补偿金。注意：尽量用EMS(中国邮政)寄，收件人信息可以在企查查上找到公司的工商注册的信息，收件人写公司的法人代表人，文件名处记得备注清楚邮寄的内容，然后记得拍照留底，能录视频最好。等公司签收后，接着就看公司的回复了。如果公司予以回复并支付了经济补偿金，那么员工就必须按照竞业协议的约定履行义务了。

当然，大部分公司一般是不会这么做的。如果公司对此置之不理的话，那我们就可以开启第二步。第二步，经催告公司仍然不支付补偿金，那么此时员工可以邮寄第二份通知函，正式通知公司解除《竞业限制协议》。这样子就可以解决公司后续追究责任的后顾之忧，安心找工作了。即使公司后面反悔了，重新支付了补偿金也是无济于事的。

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