背景调查应该注意哪些

招聘是HR的日常重点工作之一，也是用人单位对于是否录用劳动者的重要依据，尤其对于一些关键性岗位，更是必不可少的。今天我们就如何开展背景调查，已经在背景调查中需要注意的事项进行讨论。

一、背景调查的目的

1、通过背景调查对劳动者提供的信息，包括个人基本信息、工作经历、教育经历、培训经历等进行核实真实性。

2、通过背景调查核实劳动者在原单位的工作技能、工作表现、员工关系等真实情况，能够有效的评估劳动者与在招岗位是否匹配，提供有效的判断依据。

3、通过背景调查可以防止不符合用人单位要求的劳动者入职，减少公司的试错成本，降低招聘成本，同时也可以规避用工风险，减少劳动纠纷。

二、背景调查的原则

背景调查是需要遵循规则和合法流程的，背景调查的原则有以下几点。

1、必须征得被调查人授权

应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须要书面授权，切记是书面授权，避免法律风险。

2、被调查人尚未离职的不调查。

应聘者尚未离职，本着尊重应聘者的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位。

3、非工作相关内容不调查。

背景调查应该只针对岗位要求的内容进行调查，对于与工作不相关的内容不调查。

4、对被调查人信息保密原则。

对于被调查人的信息，一定实行保密原则，仅限于调查人、HR部门负责人、总经理知晓，严禁传播。

未经应聘者书面授权的背景调查，可能会触犯的法律条款：

1、民法。这种行为属于“侵权行为”，具体侵犯的是应聘者的隐私权，如果对应聘者造成影响后，可以通过法律手段要求侵权方进行精神损害赔偿。

2、刑法。依据《刑法》253条，这种行为可能涉嫌“非法获取公民个人信息罪”，应聘者可以向公安机关控告，要求追究行为人的刑事责任。

综上所述，背景调查是一项非常专业的工作。在做背调的过程中，需要做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘人才的“过滤器”，为企业招聘到真正优秀的人才。背景调查过程中，一定要合理合法，一定要保护被调查者的隐私，充分尊重被调查者，调查时要听取多方意见，确保调查结果的合理、合法、客观和有效。

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