背景调查其实没那么可怕！

第一种情况：发offer之前，此时若应聘者在职，则不会调查现在的公司，通常会选择上一家和上上家公司做调查。

第二种情况：发offer之后和入职后，此时应聘者已经提了离职，会调查现在的公司和上一家公司。

背景调查的内容：

学历：对应聘者学历以及相关资质进行真实性调查。

工作经历：每段工作经历需要核对的是工作起止时间、公司名称、具体职位、直接上下属、工作职责、工作业绩、被调查者对应聘者的评价。

每段工作经历的被调查者至少有2人，多为应聘者在该公司的直接上级和HR。这两位被调查人的联系方式都由应聘者提供。

谁来做背调？

如果对背景调查要求不高的公司，HR直接负责背调。如果有预算且看重背景调查结果的公司，会请第三方背景调查公司做十分专业的背调。

背调结果的影响

如果背调结果一切正常，那么是皆大欢喜。如果有异常，比如前任老板的评价不高、前公司HR指明有违纪行为、发现学历造假和工作时间段衔接有问题等等，大多会影响面试结果、offer是否会发放，甚至如果是入职后背调出现问题，还有可能牵涉到解聘。

怎样防止自己的背调失败

从求职简历开始，保证自己所写所说皆为真实情况。

如若应聘公司提出背景调查，再自己提供相关被调查人的联系方式前，和被调查人联系，说明情况请其理解和配合。