背调常见的误区有哪些

1. 背调是在背地里调查？

背调不是背地里调查，而是在求职者本人知情的情况下，主动授权并提供相关信息，完成对求职者的调查与核实。

2. 背调是什么内容都要调查？

背调有清晰明确的调查边界，婚姻状况、私德品行、名下房产等内容并非与劳动合同直接相关，属于个人隐私范畴，受到法律保护，不可以随意调查。

3. 背调内容会被泄露？

背调内容会严格保密，用人单位必须严格遵守保密协定，所有背调信息只交由负责该员工录用的相关知情人员查看使用，不泄漏给无关人员。

4.每个候选人都要背调？

不一定。背调是需要人力支持的，员工入职基数大，HR一个个去背调，容易造成人力资源的浪费。经验较少的校招生像“白纸”一样，背调的重要性和必要性不大。一般背调的对象是社招进来的员工，背调的重点对象一般是应聘公司重要岗位的员工，例如会计、运营总监、法务经理等等。

在背调过程中，用人单位一旦发现求职者存在材料伪造、虚构重要经历等触及诚信的问题，一般情况下，用人单位会直接拒绝录用，所以，求职者应当诚实应对背调。

1. 如实提供:求职者应如实向用人单位提供背调人的联系方式及姓氏，配合背调工作，以免因不诚信而被用人单位取消录用。

2. 如实罗列:求职者应在撰写简历时如实罗列在每家公司的任职时间和岗位，方便用人单位提前了解。

3. 如实讲述:求职者应在面试时如实讲述过往的工作经历、业绩数据等，以便用人单位在背调过程中进行校对核实。

其实背调没有那么神秘可怕，背调主要是想了解求职者的过往真实经历，获得有关求职者较为全面的信息，更好地判断求职者是否匹配岗位需求。

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