三天以内的工作履历也需要背调吗

在面试过程中，求职者为了呈现出一份完美的履历，绝大多数人都会在简历上对工作经历进行美化。作为社会人在职场上呆的越久，换的工作就越多，那么存在的人际关系和社会关系就会越复杂，所以很多求职者会在简历中隐藏部分时间短，或不想提及的那部分工作经历。

一、背调几年之内的履历更合适呢？

具体的背调时间长短应参考企业所处行业的人才特点及招聘岗位的重要程度。以基层或一般岗位为例，大多数企业会对候选人近10年之内的最近2段在职超过3个月的工作履历进行核实。

部分要求严格的企业，为了防止候选人与此前任何一家公司有出现未结清的纠纷事件，故只要候选人在某家公司工作过，哪怕是只有一天，那么该份工作履历也会进入到核实范围内。

二、常规做法与特殊做法

一般性质的背景调查之所以会取“近10年之内的最近2段在职超过3个月的工作履历”进行核实。其一，10年内的工作经历更贴近HR的招聘需求，更有参考意义；其二，10年时间相对不长，背调联系人的反馈会更有效更真实；其三，入职不超过3个月的工作经历因时间较短，很难反应出候选人在岗位上的工作能力或是问题。

所以综上所述，对候选人进行10年内的工作履历核实是绝大多数企业所做的选择。当然，对专业性要求较高的高精技术人才或是企业高管，企业通常会要求背调其10年以内的多段工作履历，甚至是候选人自第一份工作起的全部工作履历。

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