背景调查的作用

背景调查是管控招聘风险的重要环节，背景调查是指企业在招聘人员的过程中，通过向应聘者任职过的单位、接受教育的机构、合作的同事等对象，核实查证应聘者提供的资料和信息的真实性。能够有效的识别管控应聘者在面试过程中存在欺诈、欺瞒、虚假等不诚信行为，降低企业招聘的风险。

企业招聘风险，是指企业在招聘工作中可能面临的经济损失、潜在争议纠纷等，包括不限于：

成本风险，即企业为招聘所支付的各类费用（招聘费、猎头费、试用期工资、机会成本、在招聘费用等），将不符合要求的人员招录入职，显然会造成招聘成本的损失；

法律风险，招录之后发现应聘者存在不诚信行为，则会涉及撤销录用通知，或者劳动纪律处分甚至解除劳动合同，操作不当亦会引起纠纷争议；

岗位胜任风险，单独依靠书面资料和应聘者提供的信息，显然不能更好的判断其是否能够胜任岗位；

职业道德风险，即应聘者是否具备良好的职业道德和操守，这些通常无法通过书面的资料进行判断。

如果不采取背景调查的措施，这些风险将直接由企业承担。

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